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LABORATORIO SLOW NURSING

 il tempo per l'assistenza

conoscere per comprendere ... scegliere per essere

Manifesto Slow Nursing

Slow nursing è un movimento di libera cultura e libera riflessione sulla professione infermieristica e la società, luogo di libertà di pensiero, palestra della parola libera da condizionamenti o interessi. Strumento culturale di analisi disincantata della realtà, per disvelare ipocrisie, menzogne e inganni che alterano fino ad impedire una formazione e un'assistenza di qualità ed efficacia. Incontro di idee per rivendicare una formazione autentica e per un aggiornamento delle conoscenze e l'acquisizione di competenze corrispondenti alla mission, al profilo e alla deontologia della professione infermieristica. Slow nursing come strumento per affermare con dedizione, impegno ed onestà la realizzazione sinergica di una buona politica della salute: infermieri che curano e cittadini che si prendono cura dei curatori. Slow nursing è agire in modo trasparente, etico e deontologico nell'evidenza scientifica, l'adeguatezza e la competenza

Slow nursing: principi dell'agire infermieristico

Il tempo è lo strumento fondamentale dell'infermiere - Il tempo è necessario alla prest-azione infermieristica - Il tempo è necessario per la comuni-azione trasversale a tutte le azioni infermieristiche - L'azione infermieristica (atto) è comunicativa, e si esplica nel tempo - La comunicazione (parola) ha un significato pragmatico e semantico - Il fine non giustifica i mezzi ed è fondamentale il valore etico di come si raggiunge l'obiettivo 
Il successo ad ogni costo non viene considerato - La conoscenza (cultura) è l'essenziale condivisione di vita della società - La volontà di promuovere l'emancipazione e la crescita culturale della Professione Infermieristica - La conoscenza serve per comprendere, per infine scegliere per essere  

Genesi del documento

Slow Nursing ha coinvolto nella discussione professionisti, cittadini e rappresentanti della società civile e del mondo della cultura, di vari settori. Lo scopo è stato quello di individuare comportamenti etici e culturali fondamentali per lo svolgimento della professione infermieristica secondo le suggestioni fornite dal progetto stesso e assumendo come valori guida: “Il fine non giustifica i mezzi" e "Scegliere per essere”. Alla fine si è arrivati ad individuare e quindi condividere alcuni principi ispiratori dell'agire professionale e deontologico dell'infermiere in risposta ai bisogni specifici di salute della società.

Principi fondamentali per una deontologia etica

Articolo 1 - Incompatibilità funzionale e deontologica. Nessun quadro di comando o rappresentante l'organizzazione aziendale a qualsiasi livello può essere eleggibile alla rappresentanza dell'ordine professionale, sia a livello locale che nazionale.
Articolo 2 - Incompatibilità politica. Nessun rappresentante di un partito politico può essere eleggibile o inserito negli organi di rappresentanza dell'Ordine professionale a qualsiasi livello. Ovvero, tutti i partiti devono essere rappresentati.
Articolo 3 - Definizione infermiere. L'infermiere è e il non infermiere non è. Chi non vede mai un paziente nell'arco del lavoro quotidiano non è un infermiere.
Articolo 4 - Formazione etica. Il movimento Slow nursing deplora l'attuale organizzazione della formazione obbligatoria considerata diseducativa e vessatoria e fonte di business speculativo, un modello formativo superficiale basato sulla semplice raccolta punti spesso con false verifiche dell'apprendimento. Il movimento intende promuovere la cultura infermieristica come parte integrante e propositiva della società con progetti formativi esclusivamente interattivi ed ecm free (no crediti - si cultura). La formazione autentica è la raccolta di contenuti e la verifica del grado di consapevolezza raggiunto espresso da "conoscere per comprendere ... scegliere per essere". Per cultura infermieristica si intende tutto il bagaglio tecnico e umano quale risorsa per esplicare pienamente il "prendersi cura" della persona per prevenire, correggere e sostenere i problemi di salute. Formazione autentica per persone autentiche, il cui obiettivo è sviluppare conoscenza e consapevolezza professionale e civile. La formazione autentica prevede motivazione, impegno e responsabilità reciproca di docente e discente interagendo attivamente nello spazio formativo. La formazione Slow nursing non è per tutti, ma solo per chi ha una motivazione a conoscere e accrescere in professionalità e cultura infermieristica

Riferimenti su www.slownursing.it

                     Tavola Rotonda: Infermiere e cultura "slow" - Candelo (Biella) 12-04-2014 
                     1° Convegno: Slow nursing: Il tempo per l'assistenza - l'infermiere è malato? - Vasto (Chieti) 31-01-2015 
                     2° Convegno: Slow nursing: Il tempo per l'assistenza - la cura della salute - Zelarino (Venezia) 12-03-2016
                     3° Convegno: Slow nursing: essere infermiere ‐ un nuovo sguardo per la cultura della cura Zelarino (Venezia) 04-03-2017
                     4° Convegno: Slow nursing: ipotesi infermiere ‐ la passione per la cura - Zelarino (Venezia) 03-03-2018
                     5° Convegno: Slow nursing: divenire infermiere ‐ orgoglio e tenerezza ‐ Mestre (Venezia) 02-03-2019

 

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 e i Principi fondamentali per una deontologia etica (
Manifesto Slow nursing 2017)

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